Gérer sa carrière est un processus continu qui nécessite de la réflexion, de l’effort et de la flexibilité. Une carrière professionnelle réussie demande plus que de simples compétences techniques. Pour prospérer dans le monde du travail en constante évolution, il est essentiel d’adopter des stratégies de gestion de carrière qui favorisent la croissance, l’épanouissement et la réussite à long terme.
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Dans cet article, nous allons explorer des conseils pratiques pour mieux gérer votre carrière professionnelle et atteindre vos objectifs avec succès. Nous avons également posé quelques questions à Cécile AZONHITODE, Coach en développement de carrière afin qu’elle nous partage son avis sur le sujet.
Votre travail va occuper une grande partie de votre vie. La seule façon d’être vraiment satisfait est de faire ce que vous croyez être un excellent travail. Et la seule façon de faire un excellent travail est d’aimer ce que vous faites.
Steve Jobs
Sommaire
Conseils pratiques pour gérer sa carrière !
Définissez vos objectifs :
Commencez par clarifier vos aspirations à court et à long terme. Établissez des objectifs professionnels spécifiques et mesurables, ce qui vous aidera à orienter vos efforts et à rester motivé.
Selon notre expert Cécile,
Il est important de se demander, par exemple, où l’on souhaite être dans 2 ans et quels sont nos objectifs. Ensuite, on peut réfléchir à nos valeurs et nos intérêts, afin d’identifier les besoins du monde et ce qu’on peut offrir en conséquence. De plus, il peut être utile d’évaluer ce qui peut être monnayé et de comprendre ce que les entreprises recherchent. En somme, il s’agit de définir ses forces et faiblesses, et de repérer les opportunités en fonction de ses capacités.
Investissez dans l’apprentissage continu :
Le monde professionnel évolue rapidement. Pour rester compétent et pertinent, engagez-vous dans un apprentissage continu. Suivez des formations, assistez à des webinaires et lisez des ouvrages pour enrichir vos compétences.
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- 90 jours pour réussir sa prise de poste de Michael Watkins
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- 21 façons de tirer ce que vous pouvez de tout ce que vous avez de Jay Abraham
- Deep Work de Cal Newport
- Arrêtons de bosser comme des fous de David Heinemeier Hansson et Frid Jason
Cultivez un réseau professionnel solide
Vos relations professionnelles peuvent ouvrir des portes inattendues. Entretenez des contacts avec des collègues, des mentors et des experts de votre domaine. Ils peuvent offrir des conseils précieux et des opportunités de développement. Mais surtout donnez au réseau et le réseau vous donnera en retour, car il vous éviter d’être un profiteur. Intéressez-vous à ce que font les membres de votre réseau et soyez beaucoup actif tout en gardant votre authenticité !
Soyez proactif dans votre cheminement de carrière
Ne comptez pas uniquement sur les opportunités qui se présentent. Identifiez des projets stimulants, demandez des responsabilités supplémentaires et cherchez à élargir votre champ d’action au sein de votre entreprise. Et si vous avez des peurs ou doutes liés au changement de carrière, Cécile nous recommande :
La peur représente un sentiment naturel inhérent à tout individu. Cependant, certaines peurs peuvent entraver et nécessitent une correction. Tout d’abord, il convient d’identifier la source du doute afin de déterminer la manière de le surmonter. Souvent, les doutes sont liés à un manque de compétences ou de confiance en soi.
En cas de manque de compétences, il est nécessaire de renforcer ses capacités. Dans le cas de la confiance en soi, l’assistance d’un coach ou d’un mentor peut être bénéfique.
En ce qui concerne l’appréhension vis-à-vis du changement, il est important de comprendre la racine de cette peur. Bien que de nombreux conseils en ligne puissent aider à appréhender et accepter le changement, l’aspect primordial réside dans la compréhension de la raison pour laquelle nous désirons ce changement. En fonction de cette compréhension, des solutions pour surmonter ces peurs peuvent être trouvées.
Équilibrez vie professionnelle et personnelle
Un déséquilibre entre le travail et la vie personnelle peut avoir des conséquences néfastes. Accordez-vous du temps pour vous détendre, passer du temps avec vos proches et poursuivre vos passions.
Explorez de nouvelles opportunités
Restez à l’affût des offres d’emploi et des opportunités de croissance. Parfois, un changement d’environnement peut ouvrir de nouvelles perspectives pour votre carrière.
Même si vous êtes satisfait de votre poste actuel, gardez à l’esprit que la stagnation peut freiner votre développement. Cherchez constamment à évoluer, que ce soit au sein de votre rôle actuel ou dans de nouvelles fonctions.
L’avis de notre expert !
Nous avons posé quelques conseils à Cécile AZONHITODE, Coach en gestion de carrières.
1 – Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui se sent perdu dans sa carrière et ne sait pas quelle direction prendre ?
Se faire accompagner par un professionnel est la première chose à faire. En l’absence de soutien extérieur, prenez un moment pour vous interroger. Quels éléments n’appréciez-vous plus? Est-ce votre métier? Le management de l’entreprise? En fonction de ces réponses, entrez en action et questionnez également vos valeurs et compétences. Identifiez ce que vous pouvez offrir. L’importance de se poser un éventail de questions réside dans la découverte des réponses et solutions adaptées.
2 – Quels outils ou méthodes recommandez-vous aux individus pour évaluer leurs compétences, leurs intérêts et leurs valeurs en lien avec leur carrière ?
Il n’est pas nécessaire d’utiliser des outils spécifiques pour évaluer ses compétences. Une auto-évaluation du travail accompli et des capacités pratiques peut suffire. En ce qui concerne les valeurs, des outils disponibles en ligne ou partagés par un coach peuvent être utilisés. En outre, dresser une liste de toutes ses valeurs et principes est également utile. Bien qu’il soit question de valeurs fortes ou faibles, toutes les valeurs possèdent leur propre importance. Il est crucial de ne pas ressentir de honte envers ses valeurs, mais plutôt de s’interroger sur ce qui est essentiel et tolérable pour soi. Egalement, il y a des outils pour les valeurs professionnelles que je partage généralement à mes clients.
3 – Quels sont les avantages d’avoir un mentor ou un coach en gestion de carrière pour prendre des décisions éclairées ?
Avoir un mentor est précieux, car il peut nous guider, nous coacher et nous accompagner dans notre parcours. La proximité physique n’est pas toujours nécessaire, car un mentor peut également fournir un soutien à distance. L’élément clé réside dans la découverte de points communs et d’intérêts partagés avec son mentor.
Lorsqu’on choisit un mentor, il est important que le mentor exprime son accord pour encadrer le mentoré. Cela garantit un engagement mutuel dans le processus. Trouver un mentor avec lequel vous partagez des valeurs et des intérêts communs est essentiel.
Votre carrière est votre entreprise, et vous en êtes le PDG. En suivant ces stratégies de gestion efficaces, vous serez mieux préparé à naviguer dans votre carrière, à surmonter les défis et à saisir les opportunités. N’oubliez pas que votre cheminement professionnel est entre vos mains, et avec une planification minutieuse, vous pouvez réaliser vos aspirations professionnelles.
